次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画



 金沢医科大学職員が、仕事と子育てを両立し、その能力を十分に発揮するとともに、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ、かつ、育成される環境を整備するため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間  平成29年12月25日から平成34年12月24日までの5年間

2.内容

目標1  事業所内保育施設を設置及び運営する。

[目標達成のための対策]
 子どもを育てる職員が安心して仕事に専念できるよう、事業所内保育施設の設置について、前向きに検討する。


目標2  職員1人当たりの残業時間を前年比5%削減する。

[目標達成のための対策]
 業務の合理化、適正な人員配置を実施。業務の相互支援体制を構築し、特定の職員に業務が偏らないようにする。管理職が各職員の業務進捗状況を把握し、これに基づく的確な指導と啓発を行い職場環境の改善を図る。ノー残業デー等も各部署において策定する。


目標3  年次有給休暇取得の推進措置を実行する。

[目標達成のための対策]
 年休の取得率向上に向けて、各部署で年休の計画的付与を推進する。年末年始、ゴールデンウィークに連ねて年休の取得を各部署において推進する。また、学生が夏休みとなる7月、8月の年休取得を推進する。


                                                         以 上