教育システム

Education System

キャリアラダー

共に学び、共に成長できる、あなた自身が選ぶプロフェッショナル・キャリアへの道。

看護職員の仕事が多様化する中で、専門に特化してスペシャリストを目指す人、幅広い現場で働けるジェネラリストを目指す人、管理者を目指す人など、キャリアアップの道すじも多様化しています。
金沢医科大学病院では、一人ひとりの将来への道が描ける「プロフェッショナル・キャリアパス・プラン」を教育プログラムや各種制度でサポートしています。

キャリアラダー

※詳細は研修の様子へ。

サポート体制

重層的なサポート体制

新人看護師が慣れない作業にも自信を持って取り組めるよう、重層的にサポートする体制を整えています。新人看護師は身近な先輩看護師をはじめ、実地指導者や教育担当主任による教育の下でキャリアをスタートします。

キャリア支援センター(教育専従視聴など) 教育担当主任、看護師長:フロア全体で新人を支え、成長できる環境づくりを行う。フロアの育成に関しての責任者。 エルダー:新人看護師の相談役。2~3年目の看護師が担当。研修中の悩みをわかちあい、精神的支援を行う。 実地指導者:実践に関する実地指導、評価等を行う。 先輩看護師:日々のペアナース。